«Будь-які зміни несуть із собою нові можливості. Тому реакцією організації на зміни повинно бути не вичікування, а підвищення активності. Змінюйтесь раніше, ніж Вас змусять це зробити»
Джек Уелч – виконавчий директор
General Electric 1981 – 2001рр.
В сучасних умовах глобалізації та цифровізації – все більшої актуальності набувають питання пов’язані з удосконаленням навичок адаптації до змін. Невпинний розвиток технологій вимагає від сучасного державного службовця вміння сприймати зміни позитивно, знаходити у нововведеннях переваги та швидко адаптуватися в умовах постійних змін.
З 16 по 23 вересня на базі Центру підвищення кваліфікації, перепідготовки, удосконалення керівних працівників і спеціалістів Сумського НАУ відбувся цикл семінарів для державних службовців на тему: «Сучасні підходи до управління змінами в органах державної влади». У семінарах взяли участь понад 100 державних службовців.
Під час онлайн-занять слухачі вдосконалили ряд особистісних компетенцій та оновили свої знання з питань пов’язаних з процесами підготовки до змін та їх планування, проаналізували основні моделі управління змінами, дослідили відмінності керівництва і лідерства в процесі управління змінами, навчилися класифікувати види опору змінам та виокремили для себе найбільш ефективні методи подолання опору змінам.
Навчання відбувалося в режимі онлайн за допомогою додатку Zoom. Додаткову комунікацію Центру підвищення кваліфікації, слухачів та лекторів було організовано за допомогою месенджерів та електронного листування. По завершенню семінарів слухачі пройшли онлайн-тестування, з метою виявлення рівня засвоєних знань. За результатами навчання на семінарі слухачі – отримали сертифікати встановленого зразка.
Бажаємо нашим дорогим слухачам, щоб здобуті знання та вдосконалені компетентності сприяли ефективному впровадженню змін в організаціях та допомагали уникати високого рівня опору змінам під час впровадження нововведень.
